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NEWS
2026.07.03
劳动合同
根据《劳动法》、《劳动合同法》，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
人事管理制度
为提升公司人力资源管理效率，通过统一招聘、薪酬、考勤、绩效、培训、晋升、奖惩、离职等基本制度，构建覆盖“选、用、育、留、退”全周期的闭环管理体系。为公司门店及总部、战区、后勤中心搭建职责清晰、数据透明、激励及时的运营体系，实现企业效益提升与个人职业发展的双赢。
员工奖惩办法
为规范公司全岗位、全流程运营管理，强化经营合规性、服务专业性与流程标准性，明确员工行为边界与奖惩标准，区分员工态度价值观问题与能力问题，杜绝各层级人员不按专项制度流程执行节点操作的违规行为；保障公司药品质量安全、顾客服务质量及经营秩序管理，实现员工行为规范化、奖惩透明化、薪酬联动化，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。
员工手册
为健全公司的管理制度和组织功能，规范员工的行为，提升员工队伍的整体素质，明确公司与员工的权利和义务，特制订本手册。
2025.08.26
陕西忻元资产管理股份有限公司2025年8月1日股东大会决议公告
本公司于2025年8月1日召开股东会，本次股东大会股东与会人数37人，所持有表决权的股份总数为5418.1万股，占公司表决权股份总数的比例为72.24%，通过举手表决一致同意：“以持有的陕西百姓乐健康医药集团有限公司100%股权为陕西咸阳百姓乐大药房连锁有限公司的还款义务提供质押担保，同意并认可就上述担保事项签署编号为2025-01-115的《质押合同》”。
2024.04.03
坚持公平公正原则 用好正负激励 确保公司各项政策制度更好落地
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网站建设:中企动力 西安
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